在美国 犹太裔比我们强什么?

在美国 犹太裔比我们强什么?

一谈到华裔在美国的未来,很多人就会将我们和犹太裔比。那么,我们和他们相比,到底差在哪里?什么是我们作为个体的华裔所不能够改变的,什么又是通过我们的自身努力能够克服的?或者,有哪些是在几代之内即使通过勤奋也无法克服的?对此,我们能够做什么?

怨天尤人肯定不是一个积极的人生态度,自抛自弃也不是一个强者所应为。中国这个“伟大”的祖国对于在美国的华裔,到底意味着什么?这很多问题,是我们这些生活在美国的华裔所不能够回避的问题。

先谈好的。和犹太人相比,华裔至少有几个优势:

其一,我们从一开始就拥有不错的人力资本。有本钱,比那些在二战后赤手空拳来美国打拼的大量犹太人,应该是强了不少。

其二,我们来美国的时候,又因为这种资本,至少在开始的时候,有那么几年有一个生存的“空间”(奖学金养着)。不需要从一开始就为了一日三餐而操劳费心。虽然不少的人还需要边打工边完成学业,但是,那种“完成”,实际上已经成为一种投资行为了——你是为了自己未来的升值而在努力。事实上也是,很多人因此而在毕业之后获得了一个个不错的工作,能够有财力居住在学区上乘的郊区别墅,这就是投资给予的回报。

再看看我们之间相同的地方:都很勤奋,都很聪明,都有很高的积极性去为自己和自己的后代创造一个良好的生活环境。而且,十几年,几十年下来,很多人都小有所获。

不同的是,我们能够获得这种所获,基本上都是得益于我们在教育上的投资——通过找份好工作而获得的回报。为什么会这样?为什么必然会这样?这才是我觉得我们大家需要认真思考的问题!

犹太裔和华裔一样,都有一个凄惨的历史。不同的是,犹太裔作为“流浪汉”,一代代人被人低看、欺凌。到最终,他们终于“醒悟”,并且借助于美国的力量,一方面让自己在“敌人”的心脏建立了一个强大的小国(以色列);另一方面,通过移民加盟美国,在美国占领了重要的一席之地。

而我们这些华裔,带着自己相当原始的人力资本,来美国本土打拼,十几年下来,作为个体,也基本上个个多多少少有些斩获。那些留在本土的,则让整个世界吃惊,在短短的几十年间就一再创造经济“奇迹”。

表面看来,我们似乎不比犹太裔差,甚至还更厉害许多。但是,深入的思考,有一个问题一直让我无法获得满意的答案:看看我们这些华裔中已经“大功告成”的,再看看犹太裔中那些功成名就的,粗看一下,也能够发现很大的不同。

华裔第二代学业优秀的,基本上都是出在第一代拥有很好人力资本的家庭,也就是我们所说的“书香门第”。而犹太裔却不同,很多很有造就的犹太裔,他们的父辈(第一代),只是一个个的小生意人。小生意人自己没有多少文化,却知道重视自己子女的文化教育,并且还很成功。这在华裔人群之中好像不是很普遍的现象。大量的来自大陆的小生意人(像那些开餐馆的,超市的),即使想让自己的孩子在学业上有所成就,似乎成功的几率也不是很高——自己不知道怎么样才能够实现这个目的。为什么会有这种差别?为什么犹太人能够克服这种困境?

再者,这些为数众多的靠知识在美国谋生的华裔,除了很在行怎么样获得全A之外,似乎没有其他的专长。而那些为数众多的犹太人,在各个行业摸爬滚打,所累积的“情商”,则远远超出我们这些书呆子很多很多。在这点上,我们可能好几代都无法追上。

可别小看这个小小的情商差别,如果你更深入点来观察和分析,你就会发现很多百思不得其解的问题的答案。为什么那么多华裔在抱怨自己被人歧视,被职场的天花板窒息得透不过气来的状况下,还是“不得不”一忍再忍,继续一天天地强作笑脸,将日子过下去?是他们没有选择?还是他们没有技能去进行选择?还是他们所接受的教育让他们不知道还有其它的选择?

鲍尔默能够执掌微软的帅印,恐怕远不仅仅只是因为他是哈佛的毕业生,哈佛时代盖茨的室友那么简单吧。管理能力不是光靠书本的A就能够累积起来的,更为需要的,恐怕还是从小生活的环境给自己的耳鬓厮磨,父母亲的言传身教。很可惜,我们那些全A的孩子,没有几个人有获得这种“流水细无声”感染的机会。结果,很多人是学会了大量的书本知识,而到了社会上之后,却不得不面对一个个的天花板。

天花板的存在,到底是不是歧视的结果?对于挣扎在大公司和忙碌在小公司的人而言,答案可能很不同。小公司看重的是能力——那个能够给公司带来实实在在利润的能力!这种能力在很多时候与你会不会考试,实际上没有多少关系。

大公司的主管们感兴趣的主要不是公司的(利润)业绩,而是自己被上级考察的业绩。而这种业绩指标和公司的利润,很多时候差别很大,甚至是相互矛盾的。

华裔的技术“一流”在这种情况下,实际上成为不了优势。因为,一则,技术的高低,在很多时候是一个主观的概念,不像是在学校的考试,能够差别个ABC出来。再者,即使有个A和B+之分,对于你的主管来说,可能算是一样的。也就是说,你充其量只是拥有同等的能力!

如果在技术上你不拥有优势,那么,你就已经没有优势了。设身处地,如果你是主管,如果让你来挑选,你会选择一个话不投机半句多的“陌生人”来和你“朝夕”相处吗?生活是需要乐趣的,你一没有语言,二没有“情商”,三可能还因为曾经是“精英”而养成了爱较真的习惯,这样的下属你会喜欢吗?

在这点是,犹太裔不仅在语言上比我们有优势,而且,他们更高的情商,他们不曾有的“精英”感,让他们很容易“随遇而安”,适应环境,在团队中扮演好自己应该扮演的角色。如果你老觉得自己就是天下第一,我看,至少我是不敢用你的,即使你真的是“天下第一”。

太自以为是,恐怕也是我们从小的生活环境给惯坏了的结果。这种习惯,给予我们的,要么是极端的自负,要么是极端的自卑、自弃。很难保持一个健康的平衡心态。喜欢较真,不知道已经摧毁了多少人的人生机会而不得自知。

追求全A的文化教育,确实是为我们培养了一大堆的夸夸其谈的“精英”,造就了不少的“废物”。这种“精英”,离开了他人给你事先定好的模子,很多人实际上不知道怎么样去谋生。在这点上,华裔恐怕比犹太人的差别应该是很大很大。

很多人喜欢谈论一点:犹太人在美国游说力量的强大,给以色列带来了巨大的利益。

爱面子的中国,急需做的第一件事,就是向世界表明自己很在乎人——人的尊严、人的感情、人的生活环境。

美国永远不可能像对待以色列那样对中国友好。不管中国政权变成什么样子的。原因很简单:中国的“红色”意味着美国的“敌人”;中国的强大,意味着美国的“竞争对手”。而且,美国还不能够像管日本和德国那样来制约中国。中国和日本,对于美国,对于世界,太不同了。
 

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